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Wir besetzen Ihre HR und Finance Funktionen – nachhaltig erfolgreich.
Erfolgreiche Besetzungen entstehen nicht allein durch die richtige Qualifikation. Entscheidend ist, dass Expertise, Unternehmenskultur und Ambition zusammenpassen.
Deshalb betrachten wir mehr als Lebensläufe und Erfahrung. Wir berücksichtigen auch Werte, Motivation und kulturelle Passung, um Personalentscheidungen mit langfristiger Perspektive zu ermöglichen.
Denn eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Sie beginnt dort.
Seit 2007 begleite ich Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte. Dabei hat mich immer wieder fasziniert, wie stark Unternehmenskultur und Werte die Zusammenarbeit und den Erfolg von Organisationen prägen. Deshalb setze ich auf eine kultur- und werteorientierte Personalauswahl. Mein Ziel ist es, Besetzungen zu realisieren, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Founder & Managing Director
katharina.wegera@sustainablehires.de
+49 157 8220 8717
Seit 2022 bin ich auf die Besetzung spezialisierter Fach- und Führungspositionen fokussiert. Besonders motiviert mich dabei die Möglichkeit, Menschen in entscheidenden Karriereschritten zu begleiten und passende Verbindungen zu schaffen. In meinen Masterstudium mit dem Schwerpunkt HR und Leadership hat die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit moderner Personalarbeit meinen Blick dafür geschärft, welche Faktoren eine erfolgreiche Zusammenarbeit tatsächlich beeinflussen. Mein Anspruch ist es, diese Faktoren sichtbar zu machen und Unternehmen wie Kandidat:innen dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Research Consultant
victoria.fleck@sustainablehires.de
+49 157 8505 5013
Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter:
+49 214 23077 496
info@sustainablehires.de
Einstellungen sind eine für alle Seiten heikle und oftmals auch emotionale oder unternehmenspolitisch beeinflusste Angelegenheit. Um die bestmögliche Passung zwischen Kandidat:in und Kunden herzustellen, ist vor allem eines wichtig – ein offener Dialog. Je mehr wir über Unternehmen und die agierenden Personen erfahren, desto genauer kann die Vorauswahl erfolgen. Nicht nur fachliches Know-How und Erfahrung sind wichtige Faktoren. Insbesondere die Unternehmenskultur und –werte bestimmen Identifikation, Motivation und damit den Impact, den jemand in einer neuen Rolle erzeugen kann. Dies besprechen wir idealerweise in einem persönlichen Kennenlernen mit Ihnen. Denn wir möchten für Ihr Unternehmen einen echten Mehrwert schaffen
Wir fokussieren auf Fach- und Führungskräfte im Corporate Bereich ab ca. 5 Jahren Berufserfahrung bis hin zur C-Suite. Inhaltich bearbeiten wir dabei Mandate im Human Resources, wie beispielsweise Personalleitung, HR Business Partner, Talent Managament, Compensation & Benefits, HR Services, Payroll, HR IT und mehr, und je nach Funktion auch in den Bereichen Finance, Legal und Marketing. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Funktion in unseren Bereich fällt, sprechen Sie uns gerne an.
Wir sind grundsätzlich in allen Branchen tätig, da die Skills in den von uns betreuten Berufsfeldern oftmals transferierbar sind. Selbstverständlich achten wir bei der Bearbeitung von Mandaten genau darauf, ob dies in Ihrem Fall auch möglich oder sinnvoll ist.
Abhängig von der gesuchten Position erfolgt die Vorstellung erster Kandidat:innenprofile zwischen 48h und 20 Werktagen. Je weniger Kandidat:innen es zur gesuchten Position auf dem Markt gibt, desto länger dauert typischerweise die Suche.
Bei Stellenbesetzungen geht es vor allem um den Nutzen der Funktion für das Unternehmen. Mit anderen Worten – eine Fehlbesetzung kann einen erheblichen finanziellen und kulturellen Schaden verursachen. Um einen größtmöglichen Impact generieren zu können, muss also die neu eingestellte Person nicht nur inhaltlich der Aufgabe gewachsen sein, sondern auch den Auftrag der Funktion und das Unternehmen und seine Kultur verstehen – also eine Bereicherung für das Unternehmen sein. Dies überprüfen wir durch eine persönliche Bestandsaufnahme mit unseren Kunden vor Ort sowie ausführlichen und mehrfachen Gesprächen mit unseren Kandidat:innen.
